加速體育人才培養 助力體育強國建設

問：《人才規劃》製定背景及出台意義是什麼？

　　答：人才是建設體育強國的重要支撐。中央人才工作會議上，習近平總書記從統籌“兩個大局”的戰略高度，提出新時代人才工作一係列新理念新戰略新舉措，為體育人才工作指明了方向

，提供了根本遵循。進入新發展階段
，實現2035年建成體育強國戰略目標，對高素質體育人才的需求更加迫切。目前，體育人才隊伍規模、素質、結jie構gou等deng方fang麵mian仍reng有you較jiao大da差cha距ju
，亟ji須xu對dui新xin時shi代dai體ti育yu人ren才cai隊dui伍wu建jian設she作zuo出chu規gui劃hua和he安an排pai。今jin年nian初chu以yi來lai
，我wo們men對dui體ti育yu人ren才cai的de現xian狀zhuang和he需xu求qiu進jin行xing了le調tiao研yan，總zong局ju人ren才cai工gong作zuo領ling導dao小xiao組zu對dui體ti育yu人ren才cai隊dui伍wu建jian設she的de定ding位wei方fang向xiang
、目標任務、體製機製等進行了分析論證。在此基礎上，編製形成《人才規劃》。這是體育係統麵向2035年體育強國建設目標製定的中長期人才規劃
，必將為體育事業發展提供人才支持和組織保障。

問：《人才規劃》在總體部署上有哪些突出亮點
？

　　答：《人才規劃》立足新發展階段
、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展
，圍繞體育中心工作，主要呈現四個方麵的特點：一是堅持黨管人才，提升人才工作優先級。著力加強和完善各級黨組織對人才的引進、使用
、激勵和保障力度，吸納各方麵優秀人才“為體所用”。二是堅持問題導向
、係統思維。根據全民健身、競技體育、體育產業
、體育文化和體育對外交往等重點領域緊迫需要，前瞻性布局、全局性謀劃、整體性推進
，努力實現體育人才規模、質量

、結構
、效益相統一。三是堅持解放思想、改革創新。充分發揮人才體製機製改革牽引作用
，在人才引進
、人才評價
、人才激勵等方麵創新舉措，營造尊重人才、競爭擇優、待遇適當、保障有力的製度環境。四是堅持高層次人才引領帶動。聚焦人民群眾對體育的更高要求，結合國際體育競爭的嚴峻形勢，培養更多“高精尖”人才
，打造支撐體育強國建設的高層次人才梯隊。

問：《人才規劃》將重點抓好哪些體育人才培育？

　　答：體育人才隊伍數量大、類型多
、覆蓋廣，需要分類施策
、有的放矢。《人才規劃》根據體育人才功能定位，將體育人才劃分為重點人才和專項人才
，共兩類八支人才隊伍。比如重點人才包括體育黨政管理人才、體育戰略人才和高層次科技領軍人才
，這些人才起著支撐引領作用。專項人才中的全民健身人才，包括全民健身指導、科研和基層組織人才；競技體育人才
，包括運動員、教練員和裁判員；體育產業人才，包括經營管理和應用型人才；體育文化人才，包括體育文化研究、文物博物和新聞傳媒人才
；體ti育yu對dui外wai交jiao往wang人ren才cai主zhu要yao聚ju焦jiao於yu國guo際ji體ti育yu組zu織zhi任ren職zhi人ren員yuan。針zhen對dui不bu同tong人ren才cai隊dui伍wu特te點dian和he作zuo用yong，分fen別bie製zhi定ding支zhi持chi措cuo施shi，做zuo到dao突tu出chu重zhong點dian
，實shi現xian以yi點dian帶dai麵mian，強qiang化hua示shi範fan引yin領ling。

　問：《人才規劃》在人才隊伍建設方麵有什麼硬招實招？

　　答：《人才規劃》謀劃實施8xiangrencaipeiyuzhongdagongcheng。zhexiezhongdaxiangmudeshishi，jiangchengweiweilaiyiduanshiqitiyurencaiduiwujianshedezhongyaozhutuiqi。biruzaiquanminjianshenrencaipeiyangfangmian，jiangtuidongshehuitiyuzhidaoyuanguanlizhidugaige，tuokuanrencailaiyuanqudao，youhuagongyifuwujilijizhi，jinyibutishenggongyileishehuitiyuzhidaoyuanduiwudefuwushuipinghehuoyuechengdu

，tongshigenjutiyupeixunshichangxuqiu，xiudinghewanshanzhiyeleishehuitiyuzhidaoyuanjinengbiaozhun，youhuashehuitiyuzhidaoyuanzhiyezigeshenpiliucheng，jiaqiangshenpijianguan
，guifancongyexingwei。biruzaihoubeirencaipeiyangfangmian
，jiangjujiao2028年、2032年奧運會和2030年、2034年冬奧會參賽任務，全麵評估人才梯隊建設
，製定以奧運周期為尺度
、以重大賽事為節點

、以各年齡段隊伍為核心的後備人才梯隊建設規劃，抓實高水平後備人才培養工作。

問：《人才規劃》在人才體製機製上有何創新動作
？

　　答：《人才規劃》聚焦人才的培養、引進
、評價、jilidengguanjianhuanjiefali
，jiadazhengcechuangxinlidu。zairencaipeiyangfangmian
，chongfenfahuijuguotizhidedongyuanyoushiheshichangjizhidejiazhidaoxiang
，kexuepingjiarencaipeiyanggongxianlv，shishirencaipeiyanggoumaifuwu、人才輸送“以獎代償”等機製，激發各級各類機構培養體育人才的動能。人才引進方麵，堅持“剛性引才”與“柔性引智”相結合
，向用人主體放權賦能
，簡化人才引進程序，加強政策惠及和服務保障，充分吸納科技、衛生
、教育等領域高水平人才為體育貢獻力量。人才評價方麵，將細化體育科研
、群眾體育教練員等體育專業人員職稱評價標準
，做好體製內人才與社會化人才評價標準銜接，堅持破“四唯”與立“新標”相結合，突出業績導向、基層導向。人才激勵保障方麵
，將加大青年人才發展支持力度，實施優秀中青年專業技術人才支持計劃，加強優秀運動員、教練員激勵，進一步解除廣大運動員、教練員後顧之憂。